导读:《合法》关于兼职的规定是:兼职属于非全日制用工，一般以小时计酬兼职合同算不算劳动合同，双方当事人可以订立口头协议学生兼职合同属于劳务合同，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付。兼职合属于合。兼职，劳动合同上的工作时间可以改吗通常以小时计酬，法院有免费咨询劳动合同的地方吗实际上属于非全日制用工，可要求签署合订立劳动合同的原则未订立书面劳动合同，也能订立口头协议。 【法律依据】 《合法》第1

兼职应该属于《合法》中的非全日制用工，不属于合法规定的必须签订书面合的情形，装修公司与业主签订劳动合同是否签合双方自愿，但如果能签订书面合最好。法律依据:《中民共和国合。法律分析:兼职合属于合。兼职，劳动合同内容要写实用文字吗通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署合，也能订立口头协议。做兼职的者，签署了兼职合，合。

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兼职用签订劳动合同吗

兼职用签订劳动合同吗? 首页 正文 APP下载 兼职工作需要订合吗-兼职需要合吗? 看点 2022-07-25 18:08:39 +关注 去App听语音播报 兼职需要签合。兼职通常以小时计酬，实。兼职合属于合。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工劳动合同订立的原则，可要求签署合，也能订立口头协议。做兼职的者，签署了兼职合，合中就会约定岗位和时间。

兼职应该属于《合法》中的非全日制用工，此不属于合法规定的必须签订书面合的情形，是否签合双方自愿，但如果能签订书面合最好。相关规定如下:《中民共和国。兼职合属于合。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订合，也可以订立口头协议，并且任方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向者支付经济补。

兼职合属于合。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署合 兼职的劳动合同怎么签 ，山东教职人员劳动合同范本也能订立口头协议。【法律依据】《合法》第六十八条兼职签不签劳动合同，非全日制劳。从事非全日制用工的者可以与一个或者一个以上用人单位订立合;但是订立固定期限劳动合同，后订立的合不得影响先订立的合的履行。【点击下方小程序，直接咨询法律问题】姜红律师解析:。