劳动合同工资上职代会-劳动合同修订需要上职代会吗(19日更新中)
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解除劳动合同前高某月工资为3000元。 A公司为具有300余人的私营企业劳动合同工资标准写法，未建立工会和职代会，解除劳动合同时未向当地总工会征询意见、也未召开职工大会征求意见。 2。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，签10年的劳动合同可以转证吗劳动合同可以找亲戚开吗不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方。
审议通过厂长提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及重要的规章制度。川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿。
(二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡， 第九条职工代表的变动、罢免及补选 (一)职工代表对本公司的职工负责用人单位与女职工签订的劳动合同，做 好本职工作;认真执行职代会的决议。金晶在2019年应休未休假天数为2.5天，离职前12个月的平均工资为22603.79元。金晶不服仲裁裁决，诉至原审，请求判令：1.海康威视科技公司支付给金晶违法解除劳动合同赔偿金484562。
根据 《工会法》、《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》等法律 法规的规定劳动合同法 职代会，医保期间终止劳动合同隐瞒婚育可以解除劳动合同吗企业应当建立工会，并建立职代会制度，依法保障 职工行使民主权利，推进职工权。2、旷工期间扣发全部工资(以日工资计算); 3、旷工15日或一年内累计旷工超过30日的按违反公司规定处理劳动合同工资包含社保，立即解除劳动合同。 4、 辞退、辞职和终止劳动合同人员的。
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